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勤務を開始した月から6カ月経過後に、最大10日間が付与されます（契約日数により異なります）。 ※月の途中からの勤務開始でも、月を6回またいだ時点で付与されます。 例1）4月1日から勤務開始→10月1日から有給休暇が使用可能 例2）6月15日から勤務開始→12月1日から有給休暇が使用可能 最初の付与以降は継続勤務年数1年ごとに、勤務年数と契約日数に応じた日数が付与されます。 有給休暇の有効期間は付与されてから2年間です。 給与明細では、給与月の末日時点での有給休暇の残り日数をご確認いただけます。 有給休暇を使用する際は、以下の対応をお願いいたします。 ・Webタイムカードを使用している方：勤務区分を「年休」に設定してください。 ・上記以外の方：タイムシートの備考欄に「有給休暇使用」と明記してください。 また、有給休暇は、1日単位だけでなく半日（0.5日）単位での使用も可能です。 半日有給休暇を申請される場合は、以下の対応をお願いいたします。 ・Webタイムカードを使用している方：勤務区分を「半日年休」に設定してください。 ・上記以外の方：タイムシートの備考欄に「半日有給使用」と明記してください。 半日有給休暇を利用した場合、所定勤務時間の半分に相当する時間分の給与（有給手当）を支給します。 実際の勤務時間が所定時間の半分を超えていても、半分未満であっても、支給額は同じです。 例）時給でご契約、所定勤務時間が8時間の方の場合 5時間勤務＋半日有給休暇 → 5時間勤務分の金額＋有給手当4時間分を支給 3時間勤務＋半日有給休暇 → 3時間勤務分の金額＋有給手当4時間分を支給 ※月額でご契約の方は、有給休暇を使用した分は控除が発生しません。 ※当社の有給休暇は「1時間分のみ使用」「2時間分のみ使用」といった任意の時間単位ではご使用いただけません。 ※勤務区分「年休」「半日年休」が選択されていない場合や、タイムシートの備考欄に記載がない場合は、欠勤扱いとなりますのでご注意ください。 有給休暇に関して不明な点がございましたら、総務経理担当 corporate@fellow-s.co.jp までお問い合わせください。